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稲城市立病院の転職看護師の給料・年収と口コミ・評判は?

稲城市立病院

「稲城市立病院は看護師に人気の病院なんだね。じゃあ、転職しようかな」

確かに、稲城市立病院は東京都稲城市にある看護師に人気の病院です。

でも、あなたにとって良い病院かどうか、あなたの希望に合う病院かどうかはわかりません。

それなのに、人気病院だからという理由で転職してしまったら、後悔するかもしれません。

後悔しないためにも、まずは稲城市立病院があなたの希望に合う病院かどうかを確認しましょう。

稲城市立病院に転職した看護師の給料・年収と働きやすさの口コミ・評判を調べましたので参考にしてください。

 

 

稲城市立病院に転職した看護師の給料・年収と口コミ・評判のまとめ

稲城市立病院に転職した看護師の給料・年収例

稲城市立病院に転職した看護師の給料・年収例は20代前半で350~450万円、20代後半で450~500万円、30代前半で500~600万円です。

 

稲城市立病院の給料と待遇のバランス

稲城市立病院の看護師の給料は平均~高めになります。

残業は多いものの、それ以外は公務員待遇で働きやすいことを考えると、給料と待遇のレベルは高いです。

給料と待遇のバランスは良く、「この給料でこの待遇なら満足」と思えるでしょう。

 

稲城市立病院に転職する看護師のメリット

  • 給料は最低でも平均以上を稼げる
  • 年間休日数が多い
  • 教育制度が充実している
  • 福利厚生が充実している

 

稲城市立病院に転職する看護師のデメリット

  • 残業が多い
  • 有給休暇はあまり使えない

 

稲城市立病院はこんな看護師におすすめ

  • 公務員待遇で働くことに魅力を感じる
  • 年間休日数が多ければ、残業が多くても我慢できる

 

 

稲城市立病院に転職した看護師の給料・年収・ボーナスは?

稲城市立病院に転職した看護師の給料・年収を年代別に調べました。

東京都の病院看護師の給料・年収・ボーナスとの比較もしています。

 

稲城市立病院に看護師が転職した時の年収・給料と平均との比較

稲城市立病院に転職した看護師の年代別の年収例はこちらです。

  • 20代前半:350~450万円
  • 20代後半:450~500万円
  • 30代前半:500~600万円

稲城市立病院に転職した看護師の給料・年収は、あくまでも目安です。

稲城市立病院では経験加算がありますし、夜勤回数や残業時間によって、実際の給料・年収は異なります。

次に、稲城市立病院の看護師の給料・年収を東京都の病院看護師の平均給料・年収を比べてみましょう。

東京都の病院看護師の平均給料・年収は看護協会と厚生労働省のデータから算出しました。

<30代前半看護師の年収例>

  • 稲城市立病院:500~600万円
  • 東京都の病院看護師の平均:503万1872円(給料:349,331円)

稲城市立病院の看護師の給料・年収は、東京都の病院看護師の平均と同じ~高めになります。

稲城市立病院の30代前半の看護師の年収に幅があるのは、先ほど説明したように夜勤回数や残業時間が1人1人異なることに加え、役職に就いているかどうか(役職手当の有無)という違いもあります。

ただ、東京都の病院看護師に平均程度は最低限貰えると思って良いでしょう。

稲城市立病院は公立病院で、常勤看護師は稲城市の公務員になります。

実際に働く看護師からは「公務員だから高くはないけれど、それなりに貰える」、「公務員だから安定しているし、まあ満足」という口コミがありました。

公務員という身分を考慮すると、給料には満足している看護師が多いことが口コミからわかります。

 

稲城市立病院の看護師のボーナスと平均との比較

稲城市立病院の看護師のボーナスは、口コミによると4.55ヶ月分程度が年に2回支給されます。

稲城市立病院のボーナスと東京都の看護師の平均ボーナスと比較してみましょう。

東京都の病院看護師の平均ボーナスは看護協会と厚生労働省のデータから算出しました。

<ボーナスの支給実績>

  • 稲城市立病院:4.55ヶ月分
  • 東京都の看護師の平均:3.3ヶ月分

稲城市立病院の看護師のボーナスは、東京都の看護師平均よりもかなり多いです。

口コミによると、稲城市立病院は基本給は高めとのことですので、ボーナス支給額も多めになるはずです。

「ボーナスは高いと思う」という口コミや「ボーナスは安定している」という口コミがありました。

 

 

稲城市立病院に転職した看護師の口コミ・評判もチェックしておこう!

稲城市立病院に転職した看護師の給料・年収は最低でも平均程度にはなることが分かりました。

次は、働きやすさを確認しましょう。

看護師が転職する上で、働きやすいかどうかなどの待遇は重要なポイントですよね。

稲城市立病院の看護師の働きやすさを口コミ・評判から見ていきましょう。

 

稲城市立病院の基本情報

稲城市立病院
所在地 東京都稲城市大丸1171
病床数 290床
看護師数 241名
看護体制 7:1看護体制
勤務体制 2交代制
診療科 内科・外科・消化器外科・整形外科・産婦人科・皮膚科・泌尿器科・小児科・眼科・耳鼻咽喉科・リハビリテーション科・精神科・脳神経外科・呼吸器内科・消化器内科・循環器内科・放射線科・神経内科・腎臓内科・麻酔科
開設 昭和21年9月
連絡先 042-377-0931(代表)

 

稲城市立病院の業務内容の口コミ・評判

稲城市立病院の稲城市周辺の中核病院です。

二次救急病院ですが、重症患者は周辺の三次救急病院に行くので、そこまで重症な患者さんは多くありません。

また、「稲城市という土地柄、23区内の病院に比べると、患者の年齢層が高く、せん妄になったり、認知症の患者が多くて、そのケアに追われることもある」という口コミがありました。

 

稲城市立病院の残業や勤務時間の口コミ・評判

稲城市立病院は、残業が多いです。

「毎日1~2時間は残業する」、「定時に帰れることは滅多にない」という口コミがありました。

とにかく人手不足で、時間内に業務は終わらず、記録やサマリーは勤務時間後に書かなくてはいけません。

残業した分は残業代支給されますが、あまり残業が多いと師長から小言を言われることもあるようです。

 

稲城市立病院の年間休日数や夏休みの口コミ・評判

稲城市立病院の年間休日数は125日以上あります。

公務員なので、4週8休+祝日はお休みで、さらに夏休み・年末年始休暇があります。

「休みは本当に多い」という口コミが複数ありました。

夏休みは1週間程度の連休を取ることができ、海外旅行に毎年行っている看護師さんもいるようです。

 

稲城市立病院の有給休暇や休み希望の口コミ・評判

稲城市立病院では、有給休暇はあまり使えません

「希望した日に使えた試しがない」、「毎年たくさん捨てている」などの口コミが複数ありました。

ただ、近年の働き方改革で、以前よリは比較的有給休暇を消化しやすくなっています。

それでも、自由に使えるわけではなく、シフトの中で勝手に使われたり、勤務人数が多い場合、突然「明日休みね」と言われて有給を消化させられたりすることもあるようです。

 

 

稲城市立病院の教育制度の口コミ・評判

稲城市立病院では教育制度が充実しています

院内研修やeラーニングが多く、手厚い指導を受けることができます。

ただ、研修や部署の勉強会は勤務時間外に行われるため、「勤務→研修→残業という流れになり、負担が大きい」という口コミがありました。

 

稲城市立病院のキャリアアップの口コミ・評判

稲城市立病院では資格取得支援制度があります。

認定看護師はもちろん、ナースプラクティショナー(NP)養成コースを修了した特定看護師2名も活躍しています。

特定看護師(ナースプラクティショナー)へのキャリアアップに興味がある看護師さんにはおすすめの病院です。

 

稲城市立病院の福利厚生の口コミ・評判

稲城市立病院は公立病院なので、福利厚生は充実しています。

公務員待遇になるので、「福利厚生は本当に充実している」という口コミがたくさんありました。

健康増進施設(健康プラザ)の隣接や割引チケットの利用が看護師からは好評です。

また、寮はありませんが、30歳以下の看護師には公舎制度もあります。

 

稲城市立病院のママナースの働きやすさの口コミ・評判

稲城市立病院は24時間保育や病児保育があります。

また、公立病院ということもあり、ほかの急性期病院よりも年配の看護師も多く、子育てと仕事の両立に理解がある職場です。

そのため、比較的ママナースは働きやすい環境と言えるでしょう。

ただ、病棟勤務の場合、夜勤免除にはならないため、夜勤には入る必要があるようです。

 

稲城市立病院の施設や設備の口コミ・評判

稲城市立病院は1998年に建てられた建物を使っています。

新しいとは言えませんが、内観・外観共にきれいですし、「病室も廊下もスペースが広くとられていて、働きやすい」という口コミがありました。

また、物品も十分にあって、ケチケチせずに使うことができるようです。

 

稲城市立病院の職場の雰囲気の口コミ・評判

稲城市立病院の職場の雰囲気や人間関係は、部署によって異なりますが、人間関係は比較的良いところが多いようです。

雰囲気や人間関係の口コミの7割は、ポジティブなものでした。

他の急性期病院に比べて長く勤めている看護師が多く、「穏やかな雰囲気のところ多い」という口コミもありました。

 

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